保险公司如何增员是一个重要的策略，它涉及到招聘、培训和激励员工等方面。以下是一个详细的概述：

1. 招聘策略：制定招聘计划，确定需要招聘的岗位和人数。通过内部推荐、招聘website、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。

2. 岗位要求：明确招聘岗位的技能和背景要求，例如保险销售经验、客户服务技能、沟通能力等。制定合适的招聘标准，筛选符合条件的候选人。

3. 面试和评估：对候选人进行面试和评估，评估其适合岗位的技能、知识和态度。面试过程中，注意候选人的销售技巧、客户服务意识和团队合作能力。

4. 培训计划：为新员工提供全面的培训计划，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。培训可以通过线上课程、内部培训和外部培训等形式进行。

5. 导师制度：为新员工配备经验丰富的导师，帮助他们适应工作环境、提高销售技巧和解决问题。导师可以提供指导、分享经验和提供反馈。

6. 激励机制：建立激励机制，通过奖金、提成和晋升等方式激励员工的销售表现。制定明确的目标，并根据员工的表现进行评估和奖励。

7. 团队建设：加强团队合作和沟通，创建积极的工作氛围。定期组织团队活动、分享会议和培训，增强员工的凝聚力和归属感。

8. 职业发展：提供职业发展机会，鼓励员工参加专业培训和持续学习，为他们提供晋升和发展的机会。

以上是关于如何增员的详细概述，保险公司通过招聘、培训、激励和团队建设等方式，吸引和留住优秀的员工，推动业务增长和发展。