农商银行是一家金融机构，通常会通过多种渠道来进行招聘。以下是农商银行招聘的常见步骤和方式：

1. 需求分析：农商银行首先会确定招聘的具体岗位和需求，根据业务发展和人力资源规划来确定招聘计划。

2. 招聘渠道：农商银行一般会通过多种渠道来发布招聘信息，包括但不限于guanfangwebsite、招聘website、社交媒体平台、校园招聘等。

3. 招聘信息发布：招聘信息通常会包括职位名称、职责描述、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。在发布招聘信息时，农商银行会遵循相关法律法规，确保信息内容健康无害。

4. 简历筛选：农商银行会对收到的简历进行筛选，根据应聘者的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估，以确定是否符合岗位要求。

5. 面试评估：符合要求的应聘者将被邀请参加面试。面试通常会采用多轮形式，包括初试、复试等，以全面了解应聘者的能力、素质和适应性。

6. 背景调查：农商银行会对最终候选人进行背景调查，以核实其提供的个人信息和工作经历的真实性。

7. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，农商银行将最终确定是否录用候选人，并向其发放录用通知。

8. 入职安排：被录用的候选人将与农商银行进行薪资、福利、培训等方面的协商，并安排入职手续和培训计划。

需要注意的是，农商银行在招聘过程中会遵循相关法律法规，不会涉及政治、seqing、db和暴力等内容，以确保招聘过程的合法性和道德性。