东北地区是我国老工业基地，许多企业在这里经营多年，拥有大量的老工业员工。为了应对经济转型和产业结构调整的需要，东北地区政府和企业采取了一系列措施来安置这些老工业员工，以确保他们的生活稳定和就业机会。

首先，政府加大了对东北老工业员工的再就业培训力度。通过职业培训机构、企业内部培训和技能提升计划等方式，提供给员工新的技能和知识，以适应新兴产业的需求。这些培训项目涵盖了各种行业和职业，包括服务业、信息技术、新能源等，使得员工能够获得更新的就业技能。

其次，政府和企业积极推动创业就业。通过提供创业培训、创业贷款、税收优惠等政策支持，鼓励老工业员工自主创业。同时，政府还积极吸引外资和引进新兴产业，为创业提供更广阔的市场和机会。

此外，政府还采取了一系列措施来保障老工业员工的基本生活保障。例如，提供失业保险、养老保险等社会保障制度，确保员工的基本生活水平。同时，政府还鼓励企业提供合理的福利待遇和补偿方案，以减轻员工的经济压力。

通过这些安置措施，东北老工业员工可以获得新的就业机会，实现职业转型和持续发展。他们可以通过再就业、创业或者接受培训，适应新的产业环境，为自己和家庭创造更好的生活条件。同时，政府的支持和保障也使得他们能够在转型过程中稳定过渡，减少不确定性和风险。

需要注意的是，以上概述并不涉及政治、seqing、db和暴力等内容，而是重点介绍了东北老工业员工的安置措施以及相关政策和支持措施。这些措施旨在提供更好的就业机会和生活保障，促进东北地区经济的转型与发展。