员工持股是指企业向其员工提供buy公司股票的机会或者直接分配股票给员工。这种做法旨在让员工成为公司的股东，与公司共享业绩增长所带来的利益。

员工持股意味着以下几个方面：

1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，因为他们有了直接的利益关系。员工有机会分享公司未来的增长和利润，从而提高他们的工作积极性和忠诚度。

2. 利益共享：员工持股使员工成为公司的股东，享有股东的权益。这包括参与公司决策、分享股利分红、享受股票升值带来的收益等。员工通过持有公司股票，与公司的成功直接相关，并能够分享公司的成果。

3. 增加员工参与感：员工持股可以增加员工的参与感和归属感。员工不再仅仅是公司的雇员，而是更加关注公司的长远发展。他们更可能参与公司的决策过程，对公司的发展和业务目标有更深入的理解和参与。

4. 提升企业绩效：员工持股可以帮助企业提升绩效。因为员工持股计划鼓励员工以股东的身份思考和行动，他们更有动力提高工作效率、创新能力和质量标准，以实现公司的长期利益zuida化。

5. 促进员工留任和吸引新人才：员工持股计划对于留住现有员工和吸引新人才非常有吸引力。员工持股计划可以为员工提供额外的福利和奖励，增加员工对公司的忠诚度和长期留任的意愿。对于求职者来说，员工持股计划也是一个重要的考虑因素，能够吸引更有潜力的人才。

总的来说，员工持股计划对于公司和员工都有益处。对于公司而言，它可以激励员工、提升绩效、增加员工参与感，并帮助留住和吸引优秀人才。对于员工而言，它意味着与公司共享成功和收益，提高工作动力和归属感。