诺基亚裁员赔偿方式根据不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，但通常会考虑以下几个方面：

1. 经济补偿金：诺基亚会根据员工的工龄和职位等因素来确定经济补偿金的数额。通常，经济补偿金会包括解雇补偿金、工龄补偿金、未使用休假的补偿等。这些补偿金的数额可能是员工每月工资的一定倍数。

2. 福利保障：诺基亚可能会提供一定期限的医疗保险、失业保险和社会保险等福利保障。这些福利保障的期限通常与员工的工龄和解雇原因有关。

3. 职业转换和培训支持：为了帮助被裁员工重新就业，诺基亚可能会提供职业转换和培训支持。这包括提供就业咨询、职业规划、培训课程等，以帮助员工提升就业竞争力。

4. 重新安置支持：诺基亚可能会提供重新安置支持，包括寻找新工作机会、提供求职技巧和资源等。这些支持旨在帮助员工尽快重新就业。

需要注意的是，具体的赔偿方式和数额可能会根据诺基亚与员工间的劳动合同、当地法律法规以及公司政策等因素而有所不同。因此，如果您是诺基亚的员工，最好咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解您个人的赔偿情况。