企业年金是一种由企业为员工提供的福利计划，旨在为员工的退休生活提供稳定的收入来源。在企业年金计划中，公司会为员工设立一个特定的退休基金，员工通过工资扣款或公司匹配等方式向该基金缴纳一定比例的资金。

具体交多少取决于企业年金计划的具体设计和员工个人的选择。一般来说，企业年金的交纳金额由员工和公司共同承担。员工可以选择自愿加入企业年金计划，并根据自身需求和经济能力决定每月或每年向基金缴纳的金额。公司通常会设定一定的匹配比例，即按照员工缴纳金额的一定比例向基金进行匹配缴纳。

具体的交纳金额在不同企业和不同计划之间会有所差异。一些公司可能会规定员工按照工资的一定比例交纳，例如5%或10%。其他公司可能会根据员工的职位、工作年限或薪水水平等因素来确定交纳金额。同时，一些企业年金计划还可以提供灵活的交纳方式，允许员工根据个人需求进行调整。

需要注意的是，企业年金的交纳金额是员工的个人选择和公司政策的结果，并没有固定的标准。因此，具体的交纳金额应根据每个企业年金计划的规定以及员工的个人情况来确定。