保葫芦保险是一家专业的保险公司，其提成机制是基于保险销售人员的销售业绩和客户满意度进行评估。以下是保葫芦保险提成的详细概述：

1. 销售业绩：保葫芦保险以销售额作为评估销售业绩的主要指标。销售人员的提成金额与其销售的保险产品的保费金额直接相关。销售人员销售的保险产品越多，保费金额越高，其可以获得的提成金额也越多。

2. 销售目标：为了激励销售人员积极推动销售，保葫芦保险会设定销售目标。达成销售目标的销售人员将获得额外的提成奖励。这些目标可以是个人销售额、团队销售额或者其他指标，具体根据公司制定的销售策略而定。

3. 客户满意度：保葫芦保险非常重视客户满意度。销售人员的提成金额还会受到客户满意度的影响。客户满意度可以通过客户评价、续保率等指标来衡量。如果销售人员的客户反馈良好，保持了较高的续保率，那么他们将获得更高的提成。

4. 团队合作：保葫芦保险鼓励销售人员之间的合作与互助。团队合作的销售人员可以共享销售和提成成果。这种机制鼓励团队成员之间的合作，提高整个团队的销售业绩。

总结起来，保葫芦保险的提成机制主要基于销售人员的销售业绩和客户满意度。销售人员通过销售保险产品的数量和保费金额来获得提成，同时也需要达成公司设定的销售目标。客户满意度和团队合作也会对提成金额产生影响。这样的提成机制旨在激励销售人员积极推动销售、提高客户满意度，并倡导团队合作精神。