副局长的任命通常是由上级主管部门或者组织机构根据相应的法律、法规和规章制度进行的。以下是一个通常的副局长任命程序的概述，其中不包含任何政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 提出候选人：上级主管部门或组织机构首先会根据工作需要和要求，提出副局长职位的候选人名单。候选人通常是在组织机构内部进行选拔，并且应具备相关的工作经验和专业背景。

2. 审查资格：提出候选人名单后，上级主管部门或组织机构会对候选人进行资格审查。这可能包括对候选人的学历、工作经验、职业背景和个人品德等方面的评估。

3. 考察调研：为了更全面地了解候选人的能力和素质，上级主管部门或组织机构可能会派遣考察组对候选人进行实地考察和调研。这可能包括与候选人的同事、下属和业界人士的交流，以获取他们对候选人的评价。

4. 决策任命：在完成资格审查和考察调研后，上级主管部门或组织机构将根据候选人的综合表现做出最终决策。如果候选人符合任命条件，他们将被任命为副局长。

5. 任命公告：一旦副局长的任命决定被上级主管部门或组织机构批准，一份正式的任命公告将发布。这个公告将详细说明副局长的姓名、职位、职责和权力范围等信息。

6. 宣誓就职：在接受任命后，副局长通常需要在适当的场合举行宣誓就职仪式。在这个仪式上，副局长会宣誓忠诚于国家、法律和职责，并承诺履行职责、维护公正和权益。

最终，副局长的任命程序应该遵循相关的法律、法规和规章制度，确保公正、透明和合法。不同国家或组织的具体程序可能会有所不同，但这个概述提供了一个一般的副局长任命过程的概览。