辞职违约金是指在员工提前解除劳动合同或违反合同约定离职时，需要向雇主支付的一定金额作为补偿的费用。违约金的数额一般是根据员工的工作年限、合同期限、岗位层级和薪资水平等因素来确定的。

在中国，根据《劳动合同法》的规定，辞职违约金的具体数额应当与双方约定的违约金数额相一致。如果双方未在劳动合同中约定违约金数额，那么根据法律规定，雇主只能要求员工支付实际给予的培训、教育等费用以及因解除劳动合同而给雇主造成的其他经济损失。

通常情况下，辞职违约金的数额在一个月的工资水平左右。然而，具体的数额还是要根据双方的约定和实际情况来确定。有些劳动合同中可能会规定更高的违约金数额，特别是对于高级职位或者关键岗位的员工。

如果员工违反合同约定离职并且拒绝支付违约金，雇主可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求员工支付违约金。如果雇主能够提供充分的证据证明员工确实违反了合同约定，法院通常会判决员工支付相应的违约金。

需要注意的是，每个国家和地区的法律规定可能会有所不同，以上内容仅适用于中国的劳动法规定。在其他国家或地区，辞职违约金的数额和法律规定可能会有所差异，应根据当地的法律法规进行了解和遵守。