作为公司高管，跳槽是一项重大决策，需要慎重考虑。下面是一份概述，介绍高管如何跳槽，以及避免涉及政治、seqing、db和暴力等内容的结果。

1. 自我评估：首先，对自己进行全面评估，确定自己的职业目标和发展方向。考虑自己的技能、经验和兴趣，以及对行业和公司的了解，确定下一个职位或行业的目标。

2. 网络和人际关系：利用专业社交媒体平台（如LinkedIn）建立和扩大自己的网络。与同行、前同事和其他业内人士保持contact，参加行业会议和活动，建立良好的人际关系。

3. 个人品牌建设：通过个人博客、文章发表、演讲和参与行业讨论等方式，展示自己的专业知识和见解。提升个人品牌，增加在行业内的影响力和认可度。

4. 寻找机会：通过招聘website、猎头公司、公司内部推荐等渠道，寻找适合自己目标的职位。同时，也可以直接与潜在雇主contact，表达自己的兴趣，并了解公司的招聘情况。

5. 简历和面试准备：更新和优化个人简历，突出与目标职位相关的经验和成就。在面试前准备好回答常见的面试问题，并展示自己的领导才能、解决问题的能力和团队合作精神。

6. 谨慎处理：在跳槽过程中，要保持对现有公司和同事的尊重和合作。避免透露敏感信息，尤其是与政治、seqing、db和暴力等内容相关的信息。确保跳槽过程中的行为和言论都符合职业道德和公司规定。

7. 谈判和决策：一旦收到职位提议，仔细评估与目标职位相关的福利、薪资和发展机会。与雇主进行积极的谈判，确保自己的利益得到zuida化，同时也要考虑公司文化、团队合作和个人发展的因素。

8. 顺利过渡：一旦决定离职，应与现有公司保持良好的沟通和交接。尽量确保顺利过渡，不给公司和团队带来不必要的困扰。

总之，作为公司高管跳槽需要全面的准备和规划，同时要保持职业道德和尊重。避免涉及政治、seqing、db和暴力等敏感内容，以确保跳槽过程的顺利进行。