预留限制性股票是一种特殊类型的股票，通常由公司授予给员工作为激励措施。这种股票具有特定的限制条件和限制期限。

预留限制性股票通常在给予员工时附加一些限制条件，这些条件可能包括特定的时间期限、业绩目标或者员工满足特定要求等。这些条件旨在激励员工在公司取得成功，并与公司的长期发展目标保持一致。

限制期是指员工获得预留限制性股票后，需要满足一定的时间要求才能行使股票或将其转换为普通股。在限制期内，员工无法自由出售或转让这些股票。

一旦限制期满，员工可以按照公司规定的程序行使股票，即获得相应数量的普通股。这时，员工可以选择继续持有这些股票，或者将其出售以获取利润。

预留限制性股票对公司和员工都有一定的好处。对于公司而言，这种股票可以激励员工更加努力地工作，促进业绩的提高。对于员工而言，预留限制性股票可以作为一种福利待遇，激励他们留在公司并为公司的长期成功做出贡献。

需要注意的是，预留限制性股票的具体规定会因公司而异。在投资或参与相关计划之前，应该仔细阅读和理解公司制定的规则和条款，以确保充分了解权益和限制。