企业职工是指与企业存在劳动关系，并受企业管理，从事企业生产、工作的人员。他们是企业的重要组成部分，享受法律规定的权利，同时也承担相应的义务。本文将详细介绍企业职工的定义、类型、权利、义务，以及相关法律法规，帮助大家全面了解企业职工的概念。

企业职工的定义

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业职工是指：

• 与企业建立劳动关系。
• 受企业管理，遵守企业的规章制度。
• 从事企业安排的工作，并领取工资。

简而言之，只要同时满足以上三个条件，就可以认定为企业职工。

企业职工的类型

按照不同的标准，企业职工可以分为多种类型：

按劳动合同期限分

• 固定期限劳动合同职工：劳动合同有明确的起始和终止日期。
• 无固定期限劳动合同职工：劳动合同没有明确的终止日期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同职工：劳动合同以完成特定的工作任务为终止条件。

按工作性质分

• 全日制职工：每天工作8小时，每周工作40小时。
• 非全日制职工：每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

按岗位性质分

• 管理人员：负责企业的经营管理工作。
• 技术人员：从事技术研发、设计等工作。
• 生产工人：直接参与产品生产的工人。
• 销售人员：负责产品销售和市场推广。
• 服务人员：提供各种服务，如客服、餐饮等。

企业职工的权利

企业职工享有广泛的权利，主要包括：

劳动报酬权

职工有权按时足额获得工资，工资水平不得低于当地最低工资标准。企业拖欠工资是违法的，职工可以通过法律途径维护自己的权益。有关最低工资标准，请参考当地人力资源和社会保障局发布的最新通知。

休息休假权

职工有权享受国家规定的休息日、节假日，以及带薪年休假。具体的休假制度根据《职工带薪年休假条例》执行。

劳动安全卫生保护权

企业必须为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。职工有权拒绝违章指挥和冒险作业。

社会保险权

企业必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障职工在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下获得相应的保障。

接受职业技能培训权

职工有权参加企业组织的职业技能培训，提高自身的职业素质和技能水平。

平等就业权

职工享有平等的就业机会，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视。

参与民主管理权

职工有权通过职工代表大会等形式参与企业的民主管理，对企业的经营管理提出意见和建议。

其他权利

包括但不限于：劳动合同的知情权、劳动争议处理权、人身安全不受侵犯的权利等。

企业职工的义务

在享有权利的同时，企业职工也必须履行相应的义务：

遵守劳动纪律和规章制度

职工必须严格遵守企业的劳动纪律和规章制度，服从企业的管理和指挥。

完成劳动任务

职工必须按时、按质、按量完成企业安排的劳动任务。

提高职业技能

职工应努力学习业务知识和技能，提高自身的职业素质和工作能力。

保守企业秘密

职工必须保守企业的商业秘密和技术秘密，不得泄露或利用企业秘密牟取私利。

维护企业利益

职工应维护企业的声誉和利益，积极为企业的发展贡献力量。

其他义务

包括但不限于：爱护企业的财产、节约资源、遵守职业道德等。

相关法律法规

与企业职工相关的法律法规主要包括：

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《中华人民共和国社会保险法》
• 《职工带薪年休假条例》
• 《女职工劳动保护特别规定》
• 各省市的最低工资标准

劳动合同的重要性

劳动合同是企业职工与企业之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要法律文件。签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动期限等方面的约定。如有疑问，应及时向企业提出，或咨询专业律师的意见。

常见问题解答（FAQ）

Q: 如何判断自己是否属于企业职工？

A: 只要你与企业签订了劳动合同，并受企业管理，从事企业安排的工作，领取工资，就可以认定为企业职工。

Q: 试用期是否属于劳动关系？

A: 试用期是劳动合同的一部分，试用期内也属于劳动关系，职工享有相应的权利和义务。

Q: 企业不缴纳社保怎么办？

A: 企业不缴纳社保是违法的，职工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。

Q: 被企业违法解雇怎么办？

A: 被企业违法解雇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结

了解企业职工的定义、权利和义务，对于维护自身的合法权益至关重要。希望本文能够帮助大家更好地理解企业职工的概念，在工作中更好地维护自己的权益，履行自己的义务，与企业共同发展。记住，维护自身权益的最好方式是学习并了解相关法律法规。