职业年金是一种由雇主和雇员共同缴纳的退休金计划，旨在为雇员在退休后提供稳定的收入来源。具体交纳多少年职业年金取决于具体的计划设计和雇主政策，以下是一般的概述：

1. 计划设计：每个雇主的职业年金计划都可能有不同的要求和规定。计划可能规定了交纳多少年才能享受全额的职业年金福利，也可能规定了最低交纳年限才能有资格参与计划。

2. 雇主政策：雇主可能设定了一些规定，比如雇员必须在公司工作一定的年限后才能参与职业年金计划，或者要求雇员至少在公司工作一定的年限后才能享受全额的职业年金福利。

3. 法定要求：在一些国家，政府可能规定了职业年金计划的最低交纳年限，以确保雇员在退休后有一定的经济保障。这些法定要求可能因国家和地区而异。

总的来说，职业年金计划通常要求雇员在公司工作一定的年限后才能参与计划，并且需要交纳一定的年限才能享受全额的职业年金福利。具体交纳多少年取决于雇主的政策和计划设计。如果您想了解具体的交纳年限，建议咨询雇主或查阅相关的职业年金计划文件。