单位未缴社保是指雇主未按规定缴纳员工的社会保险费用，这涉及到了违法行为和劳动法的问题。如果单位未缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 提醒和催促单位：员工可以与单位进行沟通，提醒和催促其按时缴纳社保。可以通过书面或口头方式与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，并要求他们尽快解决问题。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。劳动监察部门将会派员进行调查，并对单位进行处罚，以保护员工的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝履行社保义务或无法解决问题，员工可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助员工了解相关劳动法律法规，并提供法律建议和支持。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来解决纠纷。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的社保费用，并赔偿相关的经济损失。

需要注意的是，每个国家和地区的法律制度可能有所不同，具体的赔偿方式和结果可能会有所差异。因此，在面临单位未缴社保问题时，建议员工根据当地的法律法规和实际情况采取相应的行动，并咨询专业人士的意见。