第一轮期权是指创业公司在初创阶段为吸引和激励关键员工而提供的一种形式的奖励计划。在这个阶段，公司通常还没有上市或被收购，因此无法提供现金奖励或其他传统的薪酬形式。相反，公司会授予员工一定数量的期权，允许他们在未来以事先约定的价格buy公司股票。

第一轮期权通常在公司成立初期或获得初步融资后提供给员工。这些期权通常会有一个行权价，即员工可以buy股票的价格，以及一个行权期限，在此期限内员工可以决定是否行使期权。此外，期权还可能受到一些限制，如行权时间限制（通常是在一段时间后才能行使期权）、buy期权的数量限制等。

员工通常会对期权感兴趣，因为如果公司未来成功发展，股票价格可能大幅升值，员工在行使期权后可以以较低价格buy股票，并获得巨大的利润。这种潜在的回报可以激励员工更加努力地为公司工作，并与公司的成功紧密相连。

然而，第一轮期权也存在一些风险和限制。首先，如果公司最终没有成功，股票价格可能下跌甚至变为零，员工可能无法获得任何回报。其次，即使公司成功上市或被收购，员工也需要支付一定的buy价格才能行使期权，这可能对他们的个人财务状况造成一定的压力。

总结来说，第一轮期权是初创公司为吸引和激励关键员工而提供的一种奖励计划。它允许员工以事先约定的价格buy公司股票，并有机会在公司成功时获得巨大的利润。然而，期权也存在风险和限制，员工需要权衡其潜在回报与风险之间的平衡。