公司前台的流动人员大，可能有以下几个原因：

1. 工作性质和薪资待遇：前台工作一般是公司的门面，需要面对客户和处理各种事务。这个职位通常需要具备一定的沟通和组织能力，但相对较低的薪资待遇和较高的工作压力可能导致员工流动性较大。

2. 缺乏晋升机会：前台职位一般没有太多晋升空间，很难在这个岗位上获得更高的职位或薪资。这可能导致员工对职业发展感到迷茫，进而选择离职寻找更好的机会。

3. 工作压力和工作环境：前台工作通常需要应对各种不同的情况和客户需求，可能会遇到一些挑战和压力。如果工作环境不良，例如工作时间过长、工作氛围不和谐、缺乏工作支持等，员工可能会选择离职。

4. 员工培训和发展机会不足：如果公司没有提供足够的培训和发展机会，员工可能会感到职业发展受限。缺乏学习和成长的机会可能导致员工流动。

要避免出现政治、seqing、db和暴力等内容的原因可能有以下几点：

1. 公司制定明确的员工行为准则和道德规范：公司应该制定明确的行为准则和道德规范，明确规定员工在工作中不得涉及政治、seqing、db和暴力等内容，以确保员工遵守相关规定。

2. 健全的人力资源管理体系：公司应该建立健全的人力资源管理体系，包括招聘、培训、晋升、薪酬福利等方面，以吸引和留住优秀的员工，并提供他们发展的机会。

3. 提供良好的工作环境和福利待遇：公司应该提供良好的工作环境，包括合理的工作时间、良好的工作氛围和支持，以及竞争力的薪酬福利待遇，使员工对公司有归属感并愿意长期留在公司。

4. 加强员工沟通和反馈机制：公司应该建立有效的员工沟通和反馈机制，倾听员工的意见和需求，并及时解决员工的问题和困扰，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

总之，减少公司前台的流动人员，需要公司提供良好的工作环境和发展机会，制定明确的行为准则和道德规范，并加强员工沟通和反馈机制，以提高员工的工作满意度和忠诚度。