新郑富士康旷工一天通常会有以下情况发生：

1. 旷工者违反了公司规定的工作时间和考勤制度。他们可能没有按时到达工作岗位，也没有按照规定的工作时间完成任务。

2. 旷工者可能会受到公司的处罚或惩罚。根据公司的规定，旷工者可能会被扣除工资、奖金或其他福利待遇。在严重情况下，公司可能会采取其他纪律措施，如口头警告、书面警告或停职。

3. 旷工者可能会影响到团队的工作进度和效率。因为他们没有出现在工作岗位上，其他团队成员可能需要承担更多的工作量，或者项目进度可能会受到延误。

4. 旷工者可能会错过公司内部的培训、会议或其他重要活动。这些活动对于员工的职业发展和提升非常重要，旷工者可能会因此错失一些机会。

5. 旷工者可能会遭受同事、上级或其他员工的责备或不满。他们的旷工行为可能会给其他人带来不便或增加工作压力，导致他们对旷工者产生负面情绪。

总的来说，新郑富士康旷工一天的结果通常是旷工者受到公司的处罚或惩罚，影响到团队的工作进度和效率，可能错过一些重要的机会，并可能受到同事或其他员工的责备或不满。