夏蜀被处分的原因主要是因为其在工作中存在严重的职业道德问题和违反工作纪律的行为。具体可以从以下几个方面进行概述：

1. 工作失职：夏蜀在工作中没有尽到应有的职责，对工作任务敷衍塞责，导致工作效率低下，影响了工作团队的正常运转和工作效果的达成。

2. 懈怠行为：夏蜀经常迟到、早退、旷工等，对工作时间和工作纪律不够严格遵守，严重影响了工作的正常进行。

3. 违反规章制度：夏蜀经常违反公司的规章制度，如私自使用公司资源、滥用职权、擅自决定重要事项等，这些行为违背了公司的规定和规章制度，损害了公司的利益。

4. 不遵守工作纪律：夏蜀在工作中经常违反工作纪律，如不按照工作流程办事、不履行汇报和审批程序、不与同事和上级保持良好的沟通等，这些行为严重破坏了工作秩序和团队合作。

因为夏蜀在工作中存在以上种种问题，严重违背了公司的职业道德和工作纪律，最终导致了处分的结果。具体的处分方式可能根据公司的规定而有所不同，可能包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。