ST股票退市了，对于公司员工来说，无疑是一个巨大的打击。他们将面临失业的风险，不知道未来将如何生存和生活。在这个艰难的时刻，公司和员工之间应该相互支持和理解，共同面对这个挑战。

公司应该及时告知员工退市的消息，并与他们进行沟通。这样做不仅能够让员工及时了解到相关情况，还能够减少不必要的恐慌和焦虑。公司的领导者应该坦诚地向员工说明退市的原因和影响，并给予他们必要的帮助和支持。在这个过程中，公司可以设立专门的退市咨询小组，为员工提供相关信息和解答他们的疑问。

公司应该积极寻找解决方案，减少员工的损失。退市后，公司可以考虑提供培训和再就业机会，帮助员工快速适应新的工作环境。公司还可以与相关机构合作，帮助员工寻找新的就业机会。这些举措不仅可以帮助员工重新找到工作，还可以减少社会对公司员工的负面影响。

同时，公司也应该提供一些补偿措施，以减轻员工的经济压力。这可以包括支付一定的遣散费或提供一段时间的生活补贴。这样的措施不仅可以帮助员工度过难关，也能够维护公司的声誉和形象。

公司还可以积极引导员工转型创业。退市对于员工来说，也是一个重新评估自己职业发展的机会。公司可以组织培训班，提供创业指导和资源支持，帮助员工寻找新的发展方向。鼓励员工积极面对挑战，勇于追求自己的梦想。

公司和员工之间的关系应该保持良好。相互理解和尊重是解决问题的关键。公司应该坦诚地与员工进行沟通，并尽力为他们提供帮助和支持，而员工也应该积极配合公司的安排，努力适应新的环境。

ST股票退市了，对于公司员工来说，无疑是一个巨大的挑战。只要公司和员工之间相互支持和理解，共同努力，相信他们一定能够度过这个难关，开创新的未来。