期货营业部招不到人的原因可能有以下几点：

1. 行业竞争激烈：期货行业是一个高度专业化和技术化的行业，要求员工具备良好的金融知识、市场分析能力和风险管理能力。由于行业门槛较高，而人才供给相对不足，导致招聘难度增加。

2. 薪酬福利不吸引人：期货行业相对其他金融行业而言，薪酬水平较低。而且，期货行业常常面临着市场波动、风险高等不确定性因素，这也增加了员工的工作压力。因此，一些有能力的人才可能更倾向于选择其他行业或机构，导致期货营业部招人困难。

3. 行业形象不佳：期货行业在一些人的印象中可能与高风险、高杠杆、暴利等负面形象contact在一起。这种负面形象可能使得一些人对从事期货行业持有疑虑或忌讳，从而不愿意选择期货营业部工作。

4. 工作强度大：期货行业的工作强度相对较高，员工需要面对市场的快速变化、长时间的盯盘操作以及高频度的决策等。这对于一些人来说可能是一种工作压力，因此不愿意选择从事期货行业。

针对以上问题，期货营业部可以采取以下措施来解决招聘困难：

1. 提高薪酬福利待遇：提高员工的薪酬水平，给予一定的奖金激励和福利待遇，吸引更多的人才加入期货行业。

2. 加强行业宣传和教育：通过宣传和教育，让更多人了解期货行业的专业性和发展前景，改变公众对期货行业的负面印象，提升行业形象。

3. 提供培训和发展机会：为员工提供专业培训和发展机会，提升他们的专业素质和竞争力，增加他们对期货行业的认同感和归属感。

4. 维护员工工作环境和福利：创造良好的工作环境，关注员工的工作生活平衡，提供适当的福利和员工关怀，增加员工的工作满意度和忠诚度。

总之，期货营业部招不到人的问题需要综合考虑行业特点、薪酬福利、行业形象以及工作环境等因素，并采取相应的措施来吸引和留住人才。