简约高效的乡镇工作力量保证主要包括以下几个方面：

1. 人员选拔与培训：乡镇工作力量的选拔应注重综合素质和专业能力，确保人员具备扎实的专业知识和技能。同时，乡镇工作力量应定期进行培训，提升工作效能和服务水平。

2. 组织管理机制：建立科学合理的组织管理机制，明确工作职责和权限，实现工作的协同配合和高效运转。乡镇工作力量应按照任务分工合理组织，确保工作流程简洁明了，避免冗余和重复。

3. 信息化建设：利用现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量。建立信息系统，实现信息共享和流程化管理，减少纸质文件的使用和传递，提高工作效率并减少错误。

4. 制度建设：建立健全的制度和规范，明确工作流程和标准，确保工作的有序进行和高效执行。制度应包括工作计划与目标、绩效考核、激励机制等方面，以激发工作力量的积极性和创造力。

5. 协作与沟通：加强与上级部门和相关单位的沟通与协作，形成工作合力。及时反馈工作进展和问题，寻求合理解决方案，并及时跟进工作进展，确保工作的快速推进和高效完成。

6. 监督与评估：建立有效的监督与评估机制，对乡镇工作力量进行定期评估和绩效考核，发现问题及时纠正，表彰优秀，激励提升工作力量的整体素质和能力。

通过以上措施的综合运用，简约高效的乡镇工作力量保证能够提高工作效率，提供高质量的服务，切实满足乡镇居民的需求，促进乡村发展和社会稳定。